Diseñando un experimento: Cómo afectan las diferencias de género en los factores psicológicos a las preferencias por los atributos laborales.
Autoría
O.V.I.
Grado en Economía
O.V.I.
Grado en Economía
Fecha de la defensa
19.02.2025 12:45
19.02.2025 12:45
Resumen
Este trabajo tiene como objetivo analizar cómo afectan las diferencias de género en los factores psicológicos a las preferencias por los atributos laborales. Con esta investigación se pretende analizar si estas diferencias de género en los factores psicológicos explican, al menos una parte, la brecha salarial. Con ese objetivo, se tomará como base el estudio Preference for the Workplace, Investment in Human Capital, and Gender del año 2016 de Wiswall y Zafar con el fin de diseñar un experimento que podrá ser realizado en un futuro entre el alumnado universitario de la Universidad de Santiago de Compostela. Este experimento servirá para contrastar y verificar los resultados del estudio de Wiswall y Zafar. La gran mayoría de los estudios actuales que tratan de investigar las diferencias de género en los factores psicológicos llegan a la evidencia de que atributos como la aversión al riesgo o la huida de la competencia, son rasgos que preservan la brecha salarial de género obligando a las mujeres a elegir entornos laborales más tranquilos que les permitan una conciliación familiar. Finalmente, propondremos algunas medidas que podrían implantarse para afrontarla brecha salarial de género en función de los resultados que se hallen en un futuro en esta investigación. La extensión de este trabajo es de 8.825 palabras.
Este trabajo tiene como objetivo analizar cómo afectan las diferencias de género en los factores psicológicos a las preferencias por los atributos laborales. Con esta investigación se pretende analizar si estas diferencias de género en los factores psicológicos explican, al menos una parte, la brecha salarial. Con ese objetivo, se tomará como base el estudio Preference for the Workplace, Investment in Human Capital, and Gender del año 2016 de Wiswall y Zafar con el fin de diseñar un experimento que podrá ser realizado en un futuro entre el alumnado universitario de la Universidad de Santiago de Compostela. Este experimento servirá para contrastar y verificar los resultados del estudio de Wiswall y Zafar. La gran mayoría de los estudios actuales que tratan de investigar las diferencias de género en los factores psicológicos llegan a la evidencia de que atributos como la aversión al riesgo o la huida de la competencia, son rasgos que preservan la brecha salarial de género obligando a las mujeres a elegir entornos laborales más tranquilos que les permitan una conciliación familiar. Finalmente, propondremos algunas medidas que podrían implantarse para afrontarla brecha salarial de género en función de los resultados que se hallen en un futuro en esta investigación. La extensión de este trabajo es de 8.825 palabras.
Dirección
LORES INSUA, FRANCISCO XAVIER (Tutoría)
LORES INSUA, FRANCISCO XAVIER (Tutoría)
Tribunal
AGUAYO LORENZO, EVA MARIA (Presidente/a)
PENA BOQUETE, YOLANDA (Secretario/a)
ESPERANTE PARAMOS, BRUNO (Vocal)
AGUAYO LORENZO, EVA MARIA (Presidente/a)
PENA BOQUETE, YOLANDA (Secretario/a)
ESPERANTE PARAMOS, BRUNO (Vocal)