Créditos ECTS Créditos ECTS: 3
Horas ECTS Criterios/Memorias Traballo do Alumno/a ECTS: 45 Horas de Titorías: 2 Clase Expositiva: 16 Clase Interactiva: 12 Total: 75
Linguas de uso Castelán, Galego, Inglés
Tipo: Materia Ordinaria Máster RD 1393/2007 - 822/2021
Departamentos: Dereito Público Especial e da Empresa
Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
Centro Facultade de Relacións Laborais
Convocatoria: Primeiro semestre
Docencia: Con docencia
Matrícula: Matriculable | 1ro curso (Si)
A finalidade protectora que caracteriza ao dereito do Traballo adquire particularidades ante as situacións de crise e de concurso empresarial. A partires de estudo xeral das vicisitudes do contrato de traballo (movilidade funcional, xeográfica, modificacións substanciais, suspensión e extinción), analízanse os particulares efectos que sobre o contrato de traballo producen as situacións de crise na empresa. Á súa vez, analizarase o réxime de preferencias e privilexios aplicables aos créditos salariais dos traballadores fronte aos distintos acreedores que concorren ante a empresa concursada.
Son contidos básicos da materia:
- Movilidad funcional
- Mobilidade xeográfica
- Modificación substancial de condicións de traballo
- Suspensión do contrato e reducións de xornada por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción
- Despido colectivo e despedimento obxectivo por causas económicas, técnicas, organizativas ou de Produción
- Descolgue salarial
En función deses contidos básicos, o PROGRAMA desenvólvese nas seguintes leccións
I. A Movilidade dentro do contrato de traballo: 1) A mobilidade funcional. Concepto e tipos. 2) A mobilidade xeográfica. Concepto e tipos. Normas reguladoras. A movilidade xeográfica vinculada ás necesidades de funcionamento da empresa.
II. Modificación substancial de condicións de traballo. Concepto. Modificacións substanciais individuais e colectivas. Procedemento. Efectos.
III. Suspensión do contrato e reducións de xornada por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Procedemento e efectos. A suspensión por forza maior.
IV. Despedimento colectivo e despedimento obxectivo por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Concepto e causas. Procedemento. Efectos. Unha referencia á extinción do contrato por forza maior.
V. Especial impacto da crise económica na empresa: I) Crise de empresa e salario. O descolgamento salarial. II) Relacións laborais en situacións de concurso. As especialidades da modificación, suspensión e extinción dos contratos de traballo nas empresas concursadas.
- MELLA MÉNDEZ, L. (directora): Manual de Derecho del Trabajo, Aranzadi (última edición).
-MARTÍN VALVERDE (DIRECTOR): Manual de Derecho del Trabajo (última edición).
XERAIS:
1. Adquirir un coñecemento amplo das institucións básicas do ámbito xurídico-laboral.
2. Desenvolver os coñecementos, habilidades e aptitudes que permitan unha idónea dirección e xestión laboral.
3. Saber recoñecer os aspectos económicos das relacións laborais.
4. Desenvolver a capacidade de organización, planificación e toma de decisións no ámbito da xestión das relacións laborais.
5. Adquirir os coñecementos necesarios no campo das relacións laborais para prestar servizos de asesoría socio-laboral.
BÁSICAS:
1. Saber aplicacar os coñecementos adquiridos e capacidade de resolución de problemas en situacións novas ou pouco coñecidas dentro de contextos máis amplos (ou multidisciplinares) relacionados coa área de estudo.
2. Saber integrar coñecementos e formular xuízos a partir dunha información que, sendo incompleta ou limitada, inclúa reflexións sobre as responsabilidades sociais e éticas.
2. Saber comunicar conclusións (e os coñecementos e razóns últimas que as sustentan) a públicos especializados e non especializados dun modo claro.
3. Adquisición de habilidades de aprendizaxe que permitan continuar estudando dun modo en gran medida autodirixido ou autónomo.
O curso desenvólvese a través de clases expositivas e clases interactivas, complementadas, non seu caso, con actividades tuteladas.
Nas sesións dedicadas a clases expositivas explicaranse os principais contidos teóricos da materia. Nestas sesións tamén se lles proporcionará aos alumnos información complementaria (sobre a bibliografía recomendada non programa, outra bibliografía, páxinas web de interese, etc.) que lles facilite o proceso de aprendizaxe autónoma. Nas clases tratarase de combinar as explicacións dos profesores coa participación activa dos estudantes mediante o debate e a discusión, de maneira que, ademais de buscar o rigor científico na aprendizaxe, favorézase o espírito crítico.
Nesta materia séguese un enfoque eminentemente aplicado. Para ou desenvolvemento do curso trataranse de utilizar as ferramentas dispoñibles na USC Virtual. Como apoio ás clases teóricas e prácticas, os estudantes terán dispoñibles as presentacións que se seguirán na aula, enunciados de casos ou exercicios, enlaces de interese, referencias bibliográficas, etc.
Participación de profesionais externos de reconocido prestixio.
A materia será avaliada con un exame final de todos os contidos da materia, de acordo coa memoria do título.
Asistencia ás clases
Estudo individual: 35 horas.
Lecturas recomendadas e actividades en biblioteca: 10 horas.
A asistencia ás clases é aconsellable
Lourdes Mella Mendez
Coordinador/a- Departamento
- Dereito Público Especial e da Empresa
- Área
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Teléfono
- 881814721
- Correo electrónico
- lourdes.mella [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Catedrático/a de Universidade
| Martes | |||
|---|---|---|---|
| 16:00-20:00 | Grupo /CLIS_01 | Castelán | Aula Joaquín Vidal |
| 08.01.2025 17:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Aula Joaquín Vidal |
| 09.07.2025 17:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Aula Joaquín Vidal |