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Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

Modalidad
Presencial
Rama de conocimiento
Ciencias Sociales y Jurídicas
Ámbito de conocimiento
Ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia polí
Centro(s)
Facultad de Relaciones Laborales
Avda. Dr. Ángel Echeverri, s/n, 15782
Santiago de Compostela
881815125 (Conserjería)
881815126 (Decanato)
relacionslaborais.decanato@usc.gal
Campus
Santiago de Compostela
Coordinador/a
Silvia Fernandez Martinez
Contacto
silviafernandez.martinez@usc.es

El máster, con un enfoque eminentemente práctico, prepara a los egresados en titulaciones vinculadas con las relaciones laborales para que alcancen una alta cualificación profesional en el ámbito de la auditoría sociolaboral, la dirección laboral y la gestión de recursos humanos en la empresa. Es un máster interuniversitario con las universidades de A Coruña y Vigo.

  • Duración: 1 año académico
    Código RUCT: 4312031
    Número de ECTS: 60
    Número plazas: 30

    Decano/a o director/a del centro:
    JESUS FERNANDO SALGADO VELO

    Coordinador-a del título:
    Silvia Fernandez Martinez
    silviafernandez.martinez@usc.es

    Lenguas de uso:
    Castellano, Gallego

    Universidad coordinadora:
    Universidad de Santiago de Compostela

    Universidad(es) participante(s):
    Universidad de Santiago de Compostela Universidad de A Coruña Universidad de Vigo

    Fecha de la autorización de implantación del título por la Xunta de Galicia:
    Decreto 13/2007 do 1 de febreiro (DOG 8/02/2007)

    Fecha de publicación en el BOE:
    5/04/2017

    Fecha de la última acreditación:
    08/07/2015

    Este máster de 60 créditos, tiene como objetivos:

    • Mejorar la profesionalidad y sumar formación académica a los egresados en las titulaciones relacionadas con las relaciones laborales y los recursos humanos.
    • Dar respuesta a una amplia demanda social entre los titulados del área de ciencias sociales y jurídicas.
    • Desarrollar un programa interuniversitario en el que las tres universidades gallegas se implican al mismo nivel, generando, mediante la movilidad del profesorado y alumnado, una docencia de calidad.
    • Ofrecer a su alumnado una formación integral, preparando a profesionales de alto nivel en el terreno de la auditoría sociolaboral, dirección laboral y gestión de los recursos humanos en la empresa.

    Es un máster interuniversitario con las universidades de A Coruña y Vigo.

  • Créditos que deberá cursar el alumno para obtener la titulación:
    Obligatorios 24
    Optativos vinculados a la especialidad 24
    Prácticas externas obligatorias 6
    Trabajo Fin de Máster 6
    Total 60

    Especialidad en Gestión Sociolaboral (USC)
    Especialidad en Dirección Laboral de Empresas (UVIGO)
    Especialidad en Gestión de Recursos Humanos (UDC)

    El tronco común del máster se imparte en el primer semestre en las tres universidades. En el segundo semestre cada universidad impartirá las materias de la correspondiente especialización.

    El alumno deberá matricularse en las materias optativas correspondientes a la especialidad que elija. No se podrá expedir el título si el estudiante no ha completado alguna de las especialidades. Si el estudiante realiza todas las materias vinculadas a cada una de las especialidades podrá obtener el título de Máster con las tres especialidades.

    Los estudiantes podrán ser alumnos de una universidad y matricularse en materias de la otra universidad sin someterse a un traslado de expediente de acuerdo con lo que establezca el Convenio.

  • El máster, con un enfoque eminentemente práctico, prepara a los egresados en titulaciones vinculadas con las relaciones laborales para que alcancen una alta cualificación profesional en el ámbito de la auditoría sociolaboral, la dirección laboral y la gestión de recursos humanos en la empresa. Es un máster interuniversitario con las universidades de A Coruña y Vigo.

  • Modalidad: criterios generales

    Titulaciones preferentes:

    Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
    Diplomatura en Relaciones Laborales
    Diplomatura en Graduado Social
    Titulado en Ciencias del Trabajo

    Titulaciones no preferentes:

    Titulaciones del Área de Ciencias Sociale y Jurídicas

    Los alumnos procedentes de países de lengua diferente al gallego, portugués ou español deberán acreditar el nivel de lengua gallega: Celga II, o española: B1, según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la USC de 30 de julio de 2018.
    De no poseer alguno de los títulos, la USC les realizará una prueba de nivel y, de no superarla, deberán asistir a un curso intensivo de gallego o español en el primer semestre hasta alcanzar el nivel requerido.

    Información actualizada en cada convocatoria de matrícula

  • Movilidad

    La movilidad de los/as estudiantes está regulada a través del “Reglamento de intercambios interuniversitarios”. A través de la Oficina de Relaciones Exteriores se gestionan programas de intercambio tanto nacionales (SICUE), como europeos (ERASMUS) y extracomunitarios (intercambios con países de América Latina o países de habla inglesa): Portal Internacional

    Prácticas

    Las prácticas están orientadas a completar la formación de los alumnos y a facilitar su acceso al mundo profesional y/o a la labor académica e investigadora. Los alumnos cuentan con un tutor externo, perteneciente a la entidad en la que realizan las prácticas, y con un tutor académico que se coordina con el tutor externo para realizar las prácticas y que realiza la evaluación en función de la memoria de prácticas que el alumno debe realizar y del informe emitido por el tutor externo.

    Existen convenios con entidades externas, vinculados al actual Máster en Gestión y Dirección Laboral, firmados a través del Vicerrectorado con competencias en Oferta Docente, para la realización de las prácticas externas.

  • El alumno deberá realizar un Trabajo de Fin de Máster individual, con una asignación de 6 créditos. Éste supondrá la realización de un proyecto o estudio en el que se aplique y desarrolle los conocimientos adquiridos en el Máster. Para presentar el Trabajo de Fin de Máster será requisito haber superado la totalidad de los créditos obligatorios establecidos en el plan de estudios. El trabajo deberá permitir evaluar los conocimientos y capacidades adquiridas por los estudiantes en los ámbitos de conocimiento del Máster, y promover la iniciación en tareas investigadoras. Será dirigido por un miembro del equipo docente del Máster, que ejercerá como tutor. Todas las contingencias derivadas del desarrollo y evaluación de esta materia deberán guiarse por la normativa aplicable, y en su defecto, por las directrices que emanen de la Comisión Interuniversitaria del Máster.

Los contenidos de esta página se actualizaron el 13.04.2022.