Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

Créditos que deberá cursar el alumno para obtener la titulación:
Obligatorios 24
Optativos vinculados a la especialidad 24
Prácticas externas obligatorias 6
Trabajo Fin de Máster 6
Total 60

Especialidad en Gestión Sociolaboral (USC)
Especialidad en Dirección Laboral de Empresas (UVIGO)
Especialidad en Gestión de Recursos Humanos (UDC)

El tronco común del máster se imparte en el primer semestre en las tres universidades. En el segundo semestre cada universidad impartirá las materias de la correspondiente especialización.

El alumno deberá matricularse en las materias optativas correspondientes a la especialidad que elija. No se podrá expedir el título si el estudiante no ha completado alguna de las especialidades. Si el estudiante realiza todas las materias vinculadas a cada una de las especialidades podrá obtener el título de Máster con las tres especialidades.

Los estudiantes podrán ser alumnos de una universidad y matricularse en materias de la otra universidad sin someterse a un traslado de expediente de acuerdo con lo que establezca el Convenio.

El máster, con un enfoque eminentemente práctico, prepara a los egresados en titulaciones vinculadas con las relaciones laborales para que alcancen una alta cualificación profesional en el ámbito de la auditoría sociolaboral, la dirección laboral y la gestión de recursos humanos en la empresa. Es un máster interuniversitario con las universidades de A Coruña y Vigo.

• Perfil de ingreso

  No se contempla

• Número mínimo de créditos ECTS de matrícula por estudiante y período lectivo

  Créditos que deberá cursar el alumno para obtener la titulación:
  Obligatorios 24
  Optativos vinculados a la especialidad 24
  Prácticas externas obligatorias 6
  Trabajo Fin de Máster 6
  Total 60

• Acción tutorial y recepción

  Desde el inicio del curso, cada alumno contará con un tutor para la orientación personalizada de sus estudios. Los tutores serán asignados por la coordinación del Máster entre los profesores con docencia en el mismo. Ningún profesor tutorizará a más de dos alumnos.

• Criterios de suspensión del título

  Cuando se produzca la suspensión de un Título oficial, la USC garantiza el adecuado desarrollo efectivo de las enseñanzas que hubieran iniciado sus estudiantes hasta su finalización. Para ello, el Consejo de Gobierno aprueba los criterios relacionados, entre otros, con:

  • La admisión de matrículas de nuevo ingreso en la titulación.
  • La supresión gradual de la impartición de la docencia.
  • Si el título extinguido es sustituido por otro similar (modificando la naturaleza del título), fija las condiciones que facilitan a los/las estudiantes la continuidad de estudios en el nuevo título y las equivalencias entre las materias de uno y otro plan.

• Acceso

  Acceso

  Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de:
  A.1. Un título universitario oficial español.
  A.2. Un título expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro Estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
  A.3. Un título perteneciente a un sistema educativo ajeno al Espacio Europeo de Educación, previa comprobación por la Universidad de que el citado título acredita un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.
  A.4. Un título superior de las Enseñanzas Artísticas Superiores del sistema educativo español.

  Admisión

  Modalidad: criterios generales

  Titulaciones preferentes:

  Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  Diplomatura en Relaciones Laborales
  Diplomatura en Graduado Social
  Titulado en Ciencias del Trabajo

  Titulaciones no preferentes:

  Titulaciones del Área de Ciencias Sociale y Jurídicas

  Los alumnos procedentes de países de lengua diferente al gallego, portugués ou español deberán acreditar el nivel de lengua gallega: Celga II, o española: B1, según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la USC de 30 de julio de 2018.
  De no poseer alguno de los títulos, la USC les realizará una prueba de nivel y, de no superarla, deberán asistir a un curso intensivo de gallego o español en el primer semestre hasta alcanzar el nivel requerido.

  Información actualizada en cada convocatoria de matrícula

El Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral persigue los siguientes objetivos:

1º.- Mejorar la profesionalidad de los egresados/as en titulaciones o grados relacionadas con las relaciones laborales y los recursos humanos.
2º.- Incrementar el bagaje académico de las personas procedentes del grado con un programa de especialización.
3º.- Dar respuesta a una amplia demanda social existente en la Comunidad Autónoma de Galicia entre extensos colectivos, básicamente de graduados sociales, diplomados en relaciones laborales, licenciados en ciencias del trabajo y graduados en relaciones laborales y recursos humanos.
4º.- Establecer un programa interuniversitario en el que las tres Universidades gallegas se impliquen al mismo nivel, sin perjuicio de la necesidad de coordinación entre ellas, y bajo el patrocinio y la colaboración estrecha del Consejería de Trabajo y Bienestar. Dicha coordinación facilitará, mediante la precisa movilidad de profesorado y alumnado, una mayor calidad en la docencia. De manera más concreta, se pretende que los alumnos obtengan las siguientes competencias generales y específicas.

• Competencias generales

  - Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito socio-laboral especialmente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
  - Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral.
  - Saber reconocer los aspectos económicos de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales.
  - Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
  - Adquirir los conocimientos necesarios en los campos laboral, tributario y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral.
  - Planificar y organizar la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
  - Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados la cada situación laboral.
  - Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las distintas formas de extinción del contrato de trabajo.

• Competencias específicas

  Ante la orientación profesional, el Máster intentará dotar, en cada una de las especialidades, de las siguientes competencias específicas:

  Especialidad de Gestión Sociolaboral:

  - Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
  - Gestionar todas las cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales.
  - Identificar los distintos tipos de empresas y sociedades incluidas las de economía social y sus regímenes jurídicos.
  - Capacitar para gestionar los tributos relacionados con el ámbito empresarial.
  - Conocer las obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social y los trámites pertinentes ante las entidades gestoras y colaboradoras.
  - Identificar las competencias de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en la gestión de prestaciones en España y en la Unión Europea.
  - Analizar la Seguridad Social de los trabajadores que circulan en el ámbito de la Unión Europea.

  Especialidad de Recursos Humanos:

  - Adquirir conocimientos para una idónea organización laboral en las plantillas.
  - Tomar decisiones y buscar soluciones consensuadas a problemas complejos relativos a la situación socio-laboral de la empresa.
  - Seleccionar las opciones estratégicas de Recursos Humanos más acomodadas al contorno multidisciplinar de la empresa.
  - Elaborar planes de Recursos Humanos, coherentes con el objetivo a alcanzar.

  Especialidad en Dirección Laboral de Empresas:

  - Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
  - Adquirir las habilidades propias para gestionar los procesos de negociación entre las partes de la relación laboral con el fin de alcanzar consensos y acuerdos.
  - Conocer las medidas de solución de conflictos al alcance de trabajadores y empresarios y resolver cuales resultan adecuadas en diferentes situaciones.
  - Adquirir las habilidades necesarias para poner en funcionamiento un servicio de prevención propio o ajeno y gestionarlo.
  - Conocer las respuestas de la Administración frente a los incumplimientos laborales y ser capaz de participar en el procedimiento administrativo sancionador.
  - Adquirir las habilidades necesarias para gestionar las relaciones laborales transfronterizas y transnacionales, tan frecuentes en el sur de Galicia.

Movilidad

La movilidad de los/as estudiantes está regulada a través del “Reglamento de intercambios interuniversitarios”. A través de la Oficina de Relaciones Exteriores se gestionan programas de intercambio tanto nacionales (SICUE), como europeos (ERASMUS) y extracomunitarios (intercambios con países de América Latina o países de habla inglesa): Portal Internacional

Prácticas

Las prácticas están orientadas a completar la formación de los alumnos y a facilitar su acceso al mundo profesional y/o a la labor académica e investigadora. Los alumnos cuentan con un tutor externo, perteneciente a la entidad en la que realizan las prácticas, y con un tutor académico que se coordina con el tutor externo para realizar las prácticas y que realiza la evaluación en función de la memoria de prácticas que el alumno debe realizar y del informe emitido por el tutor externo.

Existen convenios con entidades externas, vinculados al actual Máster en Gestión y Dirección Laboral, firmados a través del Vicerrectorado con competencias en Oferta Docente, para la realización de las prácticas externas.

El alumno deberá realizar un Trabajo de Fin de Máster individual, con una asignación de 6 créditos. Éste supondrá la realización de un proyecto o estudio en el que se aplique y desarrolle los conocimientos adquiridos en el Máster. Para presentar el Trabajo de Fin de Máster será requisito haber superado la totalidad de los créditos obligatorios establecidos en el plan de estudios. El trabajo deberá permitir evaluar los conocimientos y capacidades adquiridas por los estudiantes en los ámbitos de conocimiento del Máster, y promover la iniciación en tareas investigadoras. Será dirigido por un miembro del equipo docente del Máster, que ejercerá como tutor. Todas las contingencias derivadas del desarrollo y evaluación de esta materia deberán guiarse por la normativa aplicable, y en su defecto, por las directrices que emanen de la Comisión Interuniversitaria del Máster.

El cuadro docente del máster está formado por profesores de las universidades participantes con una trayectoria docente e investigadora muy relevante y reconocida profesionalmente.