Dereito do Traballo e crise da empresa

A finalidade protectora que caracteriza ao dereito do Traballo adquire particularidades ante as situacións de crise e de concurso empresarial. A partires de estudo xeral das vicisitudes do contrato de traballo (movilidade funcional, xeográfica, modificacións substanciais, suspensión e extinción), analízanse os particulares efectos que sobre o contrato de traballo producen as situacións de crise na empresa. Á súa vez, analizarase o réxime de preferencias e privilexios aplicables aos créditos salariais dos traballadores fronte aos distintos acreedores que concorren ante a empresa concursada.

Son contidos básicos da materia:
- Introdución á materia. Conceptos básicos.
- Mobilidade funcional
- Mobilidade xeográfica
- Modificación substancial de condicións de traballo
- Suspensión do contrato e reducións de xornada por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción
- Despedimento colectivo e despedimento obxectivo por causas económicas, técnicas, organizativas ou de Produción
- Descolgue salarial

En función deses contidos básicos, o PROGRAMA desenvólvese nas seguintes leccións

I. Introdución á materia. Conceptos básicos.

II. A Mobilidade dentro do contrato de traballo: 1) A mobilidade funcional. Concepto e tipos. 2) A mobilidade xeográfica. Concepto e tipos. Normas reguladoras. A mobilidade xeográfica vinculada ás necesidades de funcionamento da empresa.

III. Modificación substancial de condicións de traballo. Concepto. Modificacións substanciais individuais e colectivas. Procedemento. Efectos.

IV. Suspensión do contrato e reducións de xornada por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Procedemento e efectos. A suspensión por forza maior.

V. Despedimento colectivo e despedimento obxectivo por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Concepto e causas. Procedemento. Efectos. Unha referencia á extinción do contrato por forza maior.

VI. Especial impacto da crise económica na empresa: I) Crise de empresa e salario. O descolgamento salarial. II) Relacións laborais en situacións de concurso. As especialidades da modificación, suspensión e extinción dos contratos de traballo nas empresas concursadas.

- MELLA MÉNDEZ, L. (directora): Manual de Derecho del Trabajo, Aranzadi (última edición).

- MARTÍN VALVERDE (DIRECTOR): Manual de Derecho del Trabajo (última edición).

XERAIS:
1. Adquirir un coñecemento amplo das institucións básicas do ámbito xurídico-laboral.
2. Desenvolver os coñecementos, habilidades e aptitudes que permitan unha idónea dirección e xestión laboral.
3. Saber recoñecer os aspectos económicos das relacións laborais.
4. Desenvolver a capacidade de organización, planificación e toma de decisións no ámbito da xestión das relacións laborais.
5. Adquirir os coñecementos necesarios no campo das relacións laborais para prestar servizos de asesoría socio-laboral.
BÁSICAS:
1. Saber aplicacar os coñecementos adquiridos e capacidade de resolución de problemas en situacións novas ou pouco coñecidas dentro de contextos máis amplos (ou multidisciplinares) relacionados coa área de estudo.
2. Saber integrar coñecementos e formular xuízos a partir dunha información que, sendo incompleta ou limitada, inclúa reflexións sobre as responsabilidades sociais e éticas.
2. Saber comunicar conclusións (e os coñecementos e razóns últimas que as sustentan) a públicos especializados e non especializados dun modo claro.
3. Adquisición de habilidades de aprendizaxe que permitan continuar estudando dun modo en gran medida autodirixido ou autónomo.

O curso desenvólvese a través de clases expositivas e clases interactivas, complementadas, non seu caso, con actividades tuteladas.
Nas sesións dedicadas a clases expositivas explicaranse os principais contidos teóricos da materia. Nestas sesións tamén se lles proporcionará aos alumnos información complementaria (sobre a bibliografía recomendada non programa, outra bibliografía, páxinas web de interese, etc.) que lles facilite o proceso de aprendizaxe autónoma. Nas clases tratarase de combinar as explicacións dos profesores coa participación activa dos estudantes mediante o debate e a discusión, de maneira que, ademais de buscar o rigor científico na aprendizaxe, favorézase o espírito crítico.
Nesta materia séguese un enfoque eminentemente aplicado. Para ou desenvolvemento do curso trataranse de utilizar as ferramentas dispoñibles na USC Virtual. Como apoio ás clases teóricas e prácticas, os estudantes terán dispoñibles as presentacións que se seguirán na aula, enunciados de casos ou exercicios, enlaces de interese, referencias bibliográficas, etc.

O sistema de avaliación da materia virá determinado por dous elementos:

- Exame final, co que se poderá obter ata un máximo de 7 puntos da cualificación final. O alumnado deberá aprobalo (mínimo 3,5 puntos) para poder engadir a puntuación obtida nas clases interactivas. Realizarase un único exame final, presencial, na data oficial aprobada pola Xunta de Facultade e publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web.

- Avaliación continua das actividades interactivas propostas durante o curso, coas que se poderá acadar un máximo de 3 puntos da cualificación final. Para ese efecto, non se valorará a simple asistencia, senón a participación activa do alumnado nas mesmas e a calidade dos traballos/intervencións.


Réxime para o alumnado con exención de docencia:

O alumnado ao que se lle concedese a dispensa de asistencia segundo a Instrución nº 1/2017 da Secretaría Xeral sobre a dispensa de asistencia a clase en determinadas circunstancias, deberá poñerse en contacto co profesor/a da materia para establecer un plan de traballo alternativo ás actividades interactivas.

Estudo individual: 35 horas.
Lecturas recomendadas e actividades en biblioteca: 10 horas.

É aconsellable a asistencia regular ás clases para o correcto seguimento da materia.