-
- Código
- FD0342
- Tipo
- Curso de Formación Específica - MICROCREDENCIAL
- Modalidade
- Presencial
- Duración
- 1 ano
- Créditos
- 1.5
- Curso
- 2024-2025
- Prezo
- Abonado pola entidade solicitante
- Centro
- Oficina de Igualdade de Xénero
- Dirección
-
Sonia Esperanza Rodriguez Boente
Jorge Garcia Marin - Contacto
Departamento / Centro Organizador
Información:
Oficina de Igualdade de XéneroVanessa Vidal Freire
Procedemento
881811309
vanessa.vidal.freire@usc.es
Oficina de Igualdade de XéneroDatas
Duración: 05/05/2025 - 08/05/2025
Preinscrición: 16/04/2025 - 23/04/2025
Matrícula: 24/04/2025 - 27/04/2025Número alumnos/as mínimo: 10
Número alumnos/as máximo: 25Seguro obrigatorio:
20,69€ (Aos alumnos que formalicen matricula en cursos de Posgrao Propio, Formación Continua e Programa de Formación, se lles incluirá ademáis o importe do seguro obrigatorio de accidentes e asistencia en viaxe para estudantes da USC, segundo o establecido na normativa vixente (Acordo Consello Goberno 29 de xuño de 2009) e emitirase xunto coa 1ª liquidacion de matrícula. Excepto nos curso que sexan 100% virtuais, considerados estos por curso académico; e nos casos en que os alumnos teñan pagado este mesmo seguro nunha titulación da USC no presente curso académico.) -
Requisitos de acceso
Sen requisitos de acceso
Preinscrición
Pode consultar un manual do procedemento de admisión na páxina web do CEP en Arquivo ou clicando aquí
Para realizar a solicitude de admisión acceda ao seguinte enlace da secretaria virtual
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropiosAcceso a preinscrición e matrícula
Sistema de selección
O curso está destinado a PDI, PEI, PTXAS e estudantado da USC: é preciso, polo tanto, ser membro da Comunidade Universitaria. A selección farase por orde de inscrición.
-
Obxectivos
1. Identificar e analizar os diferentes modelos de masculinidade.
2. Reflexionar sobre o impacto dos roles de xénero no traballo de coidados.
3. Propoñer accións concretas para promover a corresponsabilidade.
4. Aplicar estratexias de cambio na súa contorna persoal e profesional.
5. Deseñar campañas ou proxectos que fomenten novas masculinidades e a equidade de xénero en diferentes contextos.Competencias
• T2.1. Desenvolver a capacidade de identificar e responder a discursos sobre xénero e masculinidade de maneira crítica e fundamentada.
• T3.2. Avaliar os efectos da masculinidade hexemónica e as alternativas existentes mediante unha análise reflexiva e argumentada.
• T3.5. Promover a transformación das relacións de xénero a través da sensibilización e da aplicación de boas prácticas.
• T5.4. Identificar os cambios nos modelos de masculinidade e o seu impacto nas dinámicas sociais e económicas.
• T6.3. Empregar linguaxes e prácticas que fomenten a igualdade e a corresponsabilidade nos distintos ámbitos sociais e profesionais. -
Avaliación
• Participación activa nas sesións (20%).
• Elaboración dun diario de aprendizaxe/reflexión (30%).
• Traballo final aplicando os coñecementos adquiridos a un caso práctico (50%).Titorías
Explicación teórica do docente animando á participación activa dos asistentes. Idioma: galego.
-
5, 6 e 7 de maio de 16.30 a 20.30 h; 8 de maio de 16:30 a 19:30h.
-
Código Materia Créditos 1 Novas Masculinidades, Coidados e Corresponsabilidade. Campus de Santiago de Compostela. 1.5
Os contidos desta páxina actualizáronse o 04.07.2024.