Máster de Formación Permanente en Igualdade de Oportunidades e Xénero na Empresa

Requisitos de acceso

Titulacións universitarias oficiais ou equivalentes (Grao, Licenciatura, Diplomatura)

Preinscrición

Pode consultar un manual do procedemento de admisión na páxina web do CEP na columna de novidades ou clicando aquí
Para realizar a solicitude de admisión acceda ao seguinte enlace da secretaria virtual
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios

Acceso a preinscrición e matrícula

Sistema de selección

Expediente académico,curriculum vitae y experiencia profesional

Entre os obxectivos do máster en igualdade de oportunidades e xénero na empresa, atópanse:
o Formar profesionais cualificados en diferentes ámbitos relacionados coa igualdade de oportunidades.
o Formar ao alumnado no coñecemento teórico e práctico da igualdade de xénero no ámbito das relacións laborais.
o Preparar ao alumnado para que sexa capaz de deseñar e implantar medidas tendentes a eliminar as desigualdades de xénero en empresas e organizacións.

O “Máster de Formación Permanente en Igualdade de Oportunidades e Xénero na Empresa” da Escola Universitaria de Relacións Laborais de Lugo (adscrita á USC) é un Programa online que se estrutura en nove módulos e un Traballo Fin de Máster. A planificación dos contidos comunícase aos alumnos ao comezo do Programa, e vanse ampliando e detallándoo progresivamente segundo avanza o curso. Cada módulo ten asignado un ou varios profesores/titores, para a elaboración de materiais, resolución de dúbidas, corrección dos casos prácticos e avaliación do rendemento do alumnado.
O equipo docente do Máster de Formación Permanente en Igualdade de Oportunidades e Xénero na Empresa utiliza o Campus Virtual da Universidade de Santiago de Compostela para o ensino e a aprendizaxe.
Os estudantes serán avaliados ao longo do curso académico mediante avaliación continua, coa finalidade de comprobar que adquiriron as competencias e coñecementos básicos de cada materia. Este método premia o esforzo constante e continuado dos/ as alumnos/ as.
A cualificación das diferentes materias ou módulos do máster efectuarase en base a un exame final presencial e ás actividades prácticas presentadas ao longo do curso.

Avaliación

Avaliación continua (40% ) e proba escrita (60%)

Titorías

Titorizacións individuais semanais programadas e a petición do alumnado (vía telemática, correo electrónico y campus virtual)

Tratándose dun Máster non presencial, os estudantes desenvolven as actividades académicas a través do Campus Virtual , realizando as tarefas programadas polos profesores en calquera momento ao longo do día e da semana

Código	Materia	Créditos
1	Marco Teórico: Igualdad de Oportunidades e Xénero.	6.0
2	Marco Normativo Específico para a Igualdade entre Mulleres e Homes.	6.0
3	Políticas Públicas; da Igualdade Formal a Igualdade Real.	6.0
4	Mercado de Traballo, Protección Social e Xénero.	6.0
5	A Xestión de Recursos Humanos con Perspectiva de Xénero.	6.0
6	A Igualdade no Marco das Relacións Laborais.	6.0
7	A Aplicación das Políticas de Igualdade na Empresa.	6.0
8	A Igualdade na Empresa como Factor de Competitividade.	6.0
9	Traballo Fin de Máster.	12.0