Labour Law I

- Conocimiento y comprensión del ámbito del Derecho del Trabajo. Distinción entre el trabajo incluido en dicho ámbito y el sometido a normas pertenecientes a otros sectores del ordenamiento jurídico.
- Conocimiento del sistema de fuentes de Derecho del Trabajo y de sus especialidades, tanto en relación con las normas en sí, como en relación con su aplicación e interpretación.
- Conocimiento del contrato de trabajo como instrumento a través del que se presta el trabajo objeto del Derecho del Trabajo. En concreto, de la intermediación entre la oferta y demanda de trabajo, de los elementos del contrato (partes, objeto, causa, etc.) y de los tipos o modalidades del contrato de trabajo.
- Conocimiento de las obligaciones que derivan de la celebración del contrato de trabajo.
- Conocimiento de las vicisitudes que pueden afectar al contrato de trabajo.
- Conocimiento de los poderes del empresario.
- Identificar el tipo de trabajo incluido en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.
- Identificación de los trabajos constitutivos de relaciones laborales comunes u ordinarias y de relaciones laborales de carácter especial.
- Conocimiento de las particularidades del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. En concreto, las singularidades de las “normas comunes”, el significado del convenio colectivo y las técnicas que rigen la selección de la norma aplicable y su interpretación.
- Conocimiento de la dogmática del contrato de trabajo: partes, capacidad, consentimiento, etc.
- Conocimiento de los problemas asociados a la celebración del contrato de trabajo y a la utilización de las diversas modalidades de éste.
- Conocimiento de la intermediación entre la oferta y demanda de trabajo en España.
- Conocimiento de la protección del trabajador en los supuestos de interposición en el mercado de trabajo caracterizados por la presencia de una descentralización productiva.
- Conocimiento del contenido de la obligación de trabajar.
-Conocimiento y comprensión de los instrumentos de determinación cuantitativa y cualitativa de la prestación de trabajo (clasificación profesional y tiempo de trabajo).
- Conocimiento de la obligación salarial, de la estructura y tipos de salario y de las instituciones de protección del crédito salarial.
- Conocimiento del contenido de otras obligaciones del empresario.
- Conocimiento de los poderes empresariales de organización, control y disciplinario.
- Identificación del supuesto de hecho determinante de la sucesión de empresa y de los efectos de ésta.
- Conocimiento de las causas, formalización y efectos de la suspensión y extinción del contrato de trabajo.

I. CONCEPTO Y ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO


Lección 1ª. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU OBJETO

I. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo: 1) Trabajo necesario y productivo. 2) Trabajo personal y libre. 3) Trabajo por cuenta ajena. 4) Trabajo dependiente.- II. El trabajo en otros contratos: 1) Ejecuciones de obra. 2) Mandatos. 3) Socio industrial. 4) Trabajo cooperativo.

Lección 2ª. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL Y PRESTACIONES DE SERVICIOS EXCLUIDAS

I. Representantes de comercio.- II. Personal de alta dirección.- III. Personal al servicio del hogar familiar.- IV. Deportistas.- V. Artistas.- VI. Trabajos penitenciarios. Otras relaciones laborales de carácter especial. VII. Funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración.- VIII. Transportistas con vehículo propio.- IX. El trabajo autónomo. X. Trabajos familiares.- XI. Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.- XII. Prestaciones personales obligatorias. Trabajos temporales de colaboración social.

II. FUENTES

Lección 3ª. DERECHO INTERNO, INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

I. La Constitución.- II. El papel de la ley y del reglamento.- III. Normas de las comunidades autónomas.-IV. Normas internacionales; en especial la actividad normativa de la Organización Internacional del Trabajo.- IV. Normas sociales de la Unión Europea.

Lección 4ª. LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y OTRAS FUENTES

I. Los convenios colectivos: 1) Concepto y eficacia. 2) Tipos. Los convenios colectivos "extraestatutarios".- II. Laudos arbitrales.- III. Resoluciones de extensión de convenios colectivos.- VI. La costumbre laboral.- VII. Otros instrumentos normativos.- VIII. Los principios generales del derecho.- IX. Supletoriedad del Derecho común.


Lección 5ª. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

I. La jurisprudencia.- II. Resoluciones administrativas.- III. Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales: 1) Jerarquía normativa. Norma mínima y norma más favorable. 2) Condición más beneficiosa adquirida. 3) Irrenunciabilidad de los derechos. 4) "Pro operario".



III. CONTRATO DE TRABAJO Y EMPLEO


Lección 6ª. CONCEPTO Y PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Concepto de contrato de trabajo. Naturaleza y caracteres.- II. Partes. El empresario "sin personalidad". Grupos de empresas.- III. Capacidad: 1) Del empresario. 2) Del trabajador. Capacidad laboral plena y limitada.

Lección 7ª. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CELEBRACIÓN

I. Objeto y causa. II. Consentimiento. Condición y término. Tratos preliminares y precontrato de trabajo.- III. Forma.- IV. Celebración "a prueba".- V. Nulidad.


Lección 8ª. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Contratos por tiempo indefinido. Contrato fijo-discontinuo.- II. Supuestos de contratos de duración determinada: 1) Por la naturaleza de los servicios objeto del contrato: por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. 2) Contrato formativo- III. Contratos de trabajo a tiempo parcial.- IV. Contrato de trabajo "a distancia".- V. Contrato de grupo. El auxiliar asociado.


Lección 9ª. EMPLEO Y COLOCACIÓN. INTERPOSICIÓN Y MEDIACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO

I. Política de empleo. Medidas.- II. El procedimiento de colocación.- III. Protección de los trabajadores en supuestos de interposición y mediación en el mercado de trabajo y descentralización productiva: 1) En cesiones de mano de obra. Empresas de trabajo temporal. 2) En contratas y subcontratas de obras y servicios.- IV. Empleo de trabajadores extranjeros: 1) De países de la Unión Europea. 2) De otros países.


Lección 10ª. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: DEBERES DEL TRABAJADOR

I. La obligación de trabajar y su objeto. Caracteres de la prestación de trabajo.- II. Titularidad de los resultados del trabajo. Invenciones. Obras intelectuales.- III. Deberes del trabajador: 1) Diligencia y rendimiento. 2) Deber de obediencia. Desobediencia legítima. 3) Deber de buena fe. Manifestaciones. No concurrencia; pacto de exclusividad. 4) Deberes comunitarios.


Lección 11ª. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: DELIMITACIÓN CUALITATIVA. LUGAR. PODERES ORGANIZATIVO Y DISCIPLINARIO

I. Delimitación cualitativa: 1) La clasificación profesional. 2) Polivalencia funcional.- II. Ascensos.-III. Poder de organización del empresario: grados.- IV. Movilidad funcional. Supuestos.- V. Desplazamientos geográficos temporales.- VI. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Traslados de residencia.- VII. Reducción de jornada por crisis de la empresa.- VIII. Poder disciplinario del empresario: 1) Faltas y sanciones laborales. Prescripción de las faltas. 2) Procedimiento sancionador. 3) Impugnación de las sanciones (remisión).


Lección 12ª. LA PRESTACION DE TRABAJO: EL TIEMPO DE TRABAJO

I. La jornada de trabajo: 1) Jornada ordinaria. 2) Jornadas especiales. 3) Trabajo tiempo parcial (remisión).- II. Horario de trabajo. Trabajo a turnos.- III. Horas extraordinarias.- IV. Descanso semanal y en festivos.- V. Vacaciones.- VI. Calendario laboral.- VII. Permisos.

Lección 13ª. PRESTACIONES DEL EMPRESARIO: EL SALARIO

I. La obligación retributiva.- II. Concepto de salario. Percepciones extrasalariales.- III. Clases de salarios: 1) Salarios en dinero y en especie. 2) Salarios por unidad de tiempo y de obra. Salarios por rendimiento. 3) Comisiones.- IV. Estructura y determinación del salario: 1) Salario mínimo interprofesional. 2) Salario base y complementos salariales. 3) Retribución de los períodos de descanso. 4) Mejoras salariales. Absorción y compensación. 5) Salario "global".- V. Liquidación y pago del salario. Anticipos.- VI. Protección del salario: 1) Igualdad salarial. 2) Impedimentos en la ejecución de la prestación de trabajo. 3) Mora en el pago. 4) Inembargabilidad relativa. 5) Aseguramiento del pago. El Fondo de Garantía Salarial. 6) Protección frente a los acreedores del empresario. Privilegios de los créditos salariales.

Lección 14ª. PRESTACIONES DEL EMPRESARIO: EL DEBER DE PROTECCIÓN

I. Deberes de trato no discriminatorio y de respeto a la dignidad e intimidad del trabajador.- II. Deberes de ocupación efectiva y en orden a la promoción y formación profesionales.- III. Deberes en materia de salud laboral: 1) Normas sobre seguridad e higiene en el trabajo. Responsabilidades y sanciones. 2) Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene. Comités de seguridad y salud. Competencias de los órganos de representación unitaria. Delegados de prevención.- IV. Responsabilidad patronal por actos del trabajador.

Lección 15ª. LA SUCESIÓN DE EMPRESA
I. Caracterización general.- II. Tipos y efectos jurídicos. Obligaciones informativas.

Lección 16ª. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Clases y causas de la suspensión.- II. Las excedencias.- III. La suspensión por crisis de la empresa.- IV. Efectos jurídicos.

Lección 17ª. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. Extinción por cumplimiento: 1) Causas válidamente pactadas. Condiciones resolutorias. 2) Término. Pacto de permanencia.- II. Extinción por mutuo disenso.- III. El desistimiento del empresario en las relaciones laborales de carácter especial.- IV. Extinción por voluntad del trabajador: 1) La dimisión. 2) El abandono.- V. Extinción por incumplimiento del empresario: forma y efectos. Reglas especiales.- VI. Extinción por imposibilidad sobrevenida de cumplimiento: 1) Por desaparición o incapacidad de las partes (Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador; muerte, incapacidad o jubilación del empresario; desaparición de la empresa constituida como persona jurídica). 2) Fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 3) Despido objetivo (causas. forma y efectos).- VII. Extinci ón por incumplimiento grave y culpable del trabajador: el despido disciplinario: 1) Causas. 2) Forma. 3) Calificación y efectos. En las relaciones laborales de carácter especial. 4) Despidos con especialidades.

Para el estudio de la asignatura se recomienda el manejo de la "ÚLTIMA EDICIÓN" de alguno de los manuales relacionados a continuación, los cuales serán objeto de un comentario general en los primeros días de clases:

- MELLA MÉNDEZ, L. (directora): Manual de Derecho del Trabajo, Aranzadi (última edición).
- VELASCO PORTERO, T., MIRANDA BOTO, JM (directores): Curso elemental de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tecnos, 10ª edición, 2024

- GARATE CASTRO, J.: Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo, 6ª edic., Netbiblo (La Coruña, 2012).
- ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Derecho del Trabajo, Civitas.
- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos.
- MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Tecnos.
- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Ceura.
- ALEMÁN PAEZ, F., y RODRÍGUEZ CRESPO, M.J.; Curso de Derecho del Trabajo: la relación individual de trabajo.
-Práctica de Derecho del Trabajo. Editorial Delta (Directora Lourdes Mella).



Es IMPRESCINDIBLE EL MANEJO de algún código de legislación actualizado. Además, se debe comprobar siempre que se maneja la última edición del manual elegido y preparar la materia siguiéndola.

- Capacidad de comprensión, análisis y síntesis
- Capacidad de organización y planificación
- Capacidad de obtención y gestión de la información
- Capacidad de resolución de problemas
- Capacidad de decisión
- Razonamiento crítico
- Compromiso ético y deontológico
- Trabajo en equipo
- Reconocimiento de la diversidad y de la multiculturalidad
- Aprendizaje autónomo
- Adaptación a nuevas situaciones
- Creatividad
- Liderazgo
- Iniciativa y espíritu emprendedor
- Motivación por la calidad y la excelencia profesional
- Sensibilidad hacia temas de la realidad social, económica y ambiental
- Espíritu de superación
- Percibir el carácter unitario del Ordenamiento jurídico y conseguir la necesaria visión
sistemática y de conjunto de los problemas jurídicos
- Percibir la interrelación del Derecho con otras disciplinas científicas y con los problemas
de la sociedad
- Comprender adecuadamente los fenómenos políticos, sociales, económicos, culturales,
personales y sociológicos, entre otros, considerándolos en la interpretación y aplicación del
Derecho
- Adquirir el dominio de las técnicas de obtención de información jurídica
- Comprender las distintas formas de creación del Derecho en su evolución histórica y en
su realidad actual
- Manejar e interpretar correctamente las distintas fuentes jurídicas
- Adquirir la capacidad de razonamiento y argumentación jurídica con una conciencia
crítica en el análisis del Ordenamiento
- Comprender y conocer las principales instituciones jurídicas públicas y privadas en su
génesis y bases conceptuales
- Adquirir la capacidad de redactar textos y expresarse oralmente en un lenguaje fluido y
técnico, utilizando términos jurídicos precisos, claros y comprensibles
- Adquirir la capacidad de analizar y resolver los problemas que suscite la práctica y la
aplicación del Derecho

-En las clases presenciales se expondrán los principales problemas prácticos de los temas tratados. Se dará especial importancia al manejo de la jurisprudencia y de los textos legales. Una y otros son soportes fundamentales de aquellas.
Se formularán preguntas a los alumnos sobre las cuestiones abordadas; asimismo, estos podrán e, incluso, deberán exponer las dudas o problemas encontrados en la preparación de los contenidos de la materia.
Las intervenciones de los alumnos en las clases presenciales serán orales, quedando excluida la mera lectura de un texto, tanto en soporte papel como informático.

Los alumnos deberán completar y entregar al profesor, en el plazo que determine este, los trabajos que se le encarguen, incluida la realización de cuestionarios de preguntas breves que se determinen.


En las clases interactivas se desarrollarán los problemas más novedosos que susciten cada una de las lecciones. Se preparará al alumno para el estudio de casos, su discusión en grupo, su exposición en clase y, en su caso, la redacción de los escritos forenses (recursos, demandas, reclamaciones administrativas, etc.) que procedan.
Será de utilidad, para todo ello, el uso de un aula virtual.

Algunas lecciones o preguntas de lecciones del programa deberán prepararlas los alumnos sirviéndose de los manuales recomendados o del texto facilitado por el propio profesor, así como de la recopilación legislativa recomendada.

Examen FINAL escrito TIPO TEST. Dicho examen será presencial.

1) Examen final: Valoración sobre 8 puntos.

2) Trabajo del alumno durante el curso (participación activa en clase, entrega de trabajos, exposiciones en clase en las sesiones prácticas o interactivas): hasta un máximo de 2 puntos.

-Para superar la materia es necesario conseguir una nota final de 5 puntos, con un mínimo de 3.5 puntos en el examen final escrito (en caso contrario, no se suma la nota de las interactivas).

-Para los efectos del artigo 5.2 de la Normativa sobre permanencia, si el alumno no se presenta al examen final, el trabajo realizado en las clases interactivas equivale a "no tener realizado ninguna actividad académica evaluable".

-“Régimen para el alumnado con exención de docencia”. Los alumnos que estén en régimen de exención de docencia pueden obtener los 2 puntos de las sesiones prácticas realizando 2 casos prácticos, según lo indicado por la profesora en cada caso.

El total de horas que el alumno debe dedicar para superar la materia se desglosa a continuación:

A) 48 horas de clase


B) 90 horas de trabajo personal, estructuradas del siguiente modo:

- Estudio individual: 75 horas.
- Resolución de casos prácticos: 5 horas.
- Lecturas especializadas: 5 horas.
- Preparación de debates, seminarios, etc: 3 horas.
- En su caso, asistencia a conferencias: 2 horas.

La inasistencia a clase y el dejar para el final el estudio de la materia limita extraordinariamente las posibilidades para superarla.


-HORARIO DE TUTORÍAS PROFESORA LOURDES MELLA: LUNES Y MIÉRCOLES DE 12-14 H. Con todo, el alumno será atendido en otro horario si el antes citado le resulta incompatible con sus clases. Lugar: despacho del Área de DT en la Facultad de Derecho.

- HORARIO DE TUTORÍAS PROFESORES MANEIRO VÁZQUEZ Y MIRANDA BOTO: Lunes a miércoles de 10:30-12.00, 17:00-18:00 horas. Con todo, el alumnado será atendido en otro horario si el antes citado es incompatible con sus clases.

Las tutorías tendrán lugar en los respectivos despachos de los profesores en el Área de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho.