El III Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la USC (2021-24) comprende seis áreas de actuación (Cultura institucional; Docencia, investigación y transferencia; Presencia, promoción y representación; Conciliación corresponsable; Acoso y violencia de género; Condiciones sociosanitarias en el trabajo), nueve objetivos generales, 21 específicos y 85 acciones, cada una de ellas asociada a indicadores que permiten evaluar su ejecución, sirviendo, al mismo tiempo, de guía para adoptar decisiones que optimicen su desarrollo. Además, se señalan las unidades responsables de la ejecución de las distintas acciones, implicando así a toda la institución en un ejercicio de corresponsabilidad en su ejecución y mejora.
Para la consecución de los objetivos del III Plan siguen teniendo vigencia los principios de actuación de la Universidad de Santiago de Compostela que marcaron la elaboración de los anteriores, a los que se suman otros que vienen a reforzar el compromiso de nuestra institución: responsabilidad social; igualdad; reconocimiento de la maternidad y la paternidad como un valor social; conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral; presencia o composición equilibrada en órganos y cargos de responsabilidad en la Universidad; transversalidad de género; uso no sexista del lenguaje y de la imagen; investigación, innovación y docencia inclusivas; participación, género e igualdad.
El proceso de elaboración del III PEIOMH se desarrolló teniendo en cuenta los resultados de la evaluación del II Plan, así como la actualización del diagnóstico sobre la igualdad en la USC, con un análisis cuantitativo y cualitativo de la situación de mujeres y hombres en la Universidad comparando con los datos de 2014-20 en las 6 áreas de actuación del Plan: políticas de la USC; formación, docencia e investigación; presencia, promoción y representación; conciliación y corresponsabilidad; acoso y actitudes sexistas; y condiciones sociosanitarias en el trabajo.
Las principales conclusiones de este análisis trazan los retos que se han de afrontar en el III Plan:
- Dotar la Oficina de Igualdad de Género de personal técnico especializado.
- Asignar un presupuesto para el desarrollo del III PEIOMH.
- Elaborar estudios monográficos sobre las brechas de género en nuestra universidad: trayectoria académica y profesional, conciliación, retribuciones, usos del tiempo.
- Velar por la utilización de un lenguaje no sexista.
- Potenciar el apoyo a las comisiones de igualdad de género creadas en los centros.
- Aumentar el número de doctoras honoris causa.
- Consolidar la oferta formativa en género para lo personal y el alumnado.
- Elaborar un diagnóstico sobre la incorporación de la dimensión de género en las titulaciones.
- Visibilizar las aportaciones de las mujeres en la investigación.
- Fomentar la inclusión de la dimensión de género en la docencia, en la investigación y en la transferencia.
- Velar por la paridad en los distintos órganos de gobierno y de representación.
- Promover políticas que favorezcan la conciliación y el avance en la corresponsabilidad.
- Potenciar el plan de comunicación del Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y lo acoso por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género.
- Impulsar la implementación de la evaluación de riesgos psicosociales con perspectiva de género.