Master's Thesis: Specialty Psychology of Work and Organizations

- Saber manejar fuentes documentales especializadas para la búsqueda de información.
- Ser capaz de interpretar y valorar la calidad de las investigaciones que se producen en los contextos de la Psicología del trabajo y las organizaciones.
- Saber formular un problema de investigación en los ámbitos de la Psicología del Trabajo, las organizaciones
- Saber diseñar y desarrollar una investigación científica en los ámbitos de conocimiento propios del Máster.
- Ser capaz de defender el informe de investigación.

Para la obtención del Título de Máster el alumno deberá realizar un Trabajo Fin de Máster (TFM) individual con una asignación de 12 créditos. El TFM implicará la planificación, realización y defensa de un trabajo científico en el que apliquen y desarrollen los conocimientos y competencias adquiridas en el Máster.

El TFM puede adoptar las siguientes modalidades:

a) Intervención aplicada: Describe y analiza un problema particular en relación a los contenidos de las asignaturas del Máster, formulando una pro-puesta de intervención profesional que signifique una aportación relacio-nada con la problemática abordada.
b) Investigación empírica o de revisión con meta-análisis: Describe, analiza y/o explica una problemática teórica o empírica asociada con las líneas temáticas manejadas en un área del programa del Máster.
c) Investigación con estudio de caso: Consigna el estudio y la resolución de un caso, acompañando los elementos teóricos que permitan un análisis más profundo. Puede consistir en la realización de un informe pericial.

El TFM tendrá la estructura de un trabajo académico científico.

Será dirigido por un miembro de equipo docente del Máster, con la titulación de doctor. Con anterioridad a su presentación, el tutor del TFM deberá emitir un informe positivo a la Comisión Académica del Máster.

El alumnado tendrá una única Convocatoria y dos oportunidades por curso académico. Habrá tres períodos de presentación y defensa del TFM: febrero, julio y septiembre. El alumnado deberá elegir el período al que desea optar una vez cumpla los requisitos para su defensa.

No procede

o Ser capaz de elaborar proyectos de intervención en los diversos ámbitos de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones
o Ser capaz de relacionar los contenidos teóricos con la práctica profesional en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones
o Conocer e interpretar a un nivel avanzado los métodos de medición y evaluación que se utilizan en el contexto organizacional.
o Ser capaz de establecer las metas de la actuación psicológica en el contexto organizacional
o Conocer valorar e interpretar la relación entre las características de diferencias individuales (p.e., personalidad, habilidades, destrezas) y el desempeño (individual y grupal), así como establecer su in-fluencia sobre la efectividad organizacional
o Conocer a un nivel avanzado las diferentes técnicas y herramientas necesarias para poder entender, medir y/o solucionar situaciones y problemas laborales como conflictos, toma de decisiones, satisfacción laboral, clima organizacional, etc.)
o Conocer y entender diferentes procesos que se producen en el ámbito de las organizaciones y su importancia (motivación, comunicación, liderazgo, etc.)
o Saber realizar informes técnicos, recomendaciones de intervención o informes sobre el momento de la investigación o programa de intervención
o Conocer y aplicar los requerimientos deontológicos y los estándares internacionales (p.e., APA, SIOP, EFPA)
o Orientar la actuación profesional por valores de respeto, igualdad imparcialidad y objetividad
o Saber manejar fuentes documentales especializadas para la búsqueda de información
o Ser capaz de interpretar y valorar la calidad de las investigaciones que se producen en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
o Saber formular un problema de investigación en los ámbitos de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones
o Saber diseñar y desarrollar una investigación científica en los ámbitos de la Trabajo y las Organizaciones.
o Saber redactar y defender un informe de investigación
o Ser capaz de divulgar y comunicar de forma eficaz, entre otros, a destinatarios, profesionales, responsables institucionales y la población general, los resultados de las diferentes fases del proceso de evaluación e intervención.

No procede

El TFM será evaluado por un tribunal compuesto por tres profesores doctores designados por la Comisión Académica del Master, quienes juzgarán la calidad científica del trabajo que se presenta, así como la exposición y defensa oral del mismo.
Los TFM serán originales, y deberán demostrar la familiaridad y el do-minio que el alumno posee sobre el tema propuesto. La presentación de los traba-jos podrá adecuarse a tres formatos Tesina, Artículo o Estudio de Caso.

No procede

- Se recomienda que el alumno disponga de una capacidad de lectura y comprensión de documentos en inglés.
- Se recomienda que el alumno domine técnicas de revisión sistemática o metaanálisis.
- En todas las actividades escritas realizadas por el alumno se valorará el ajuste a la normativa APA (2012).

- Para presentar el Trabajo de Fin de Máster será requisito haber superado la totalidad de los créditos obligatorios (24) y los optativos de la especialidad (mínimo 24) establecidos en el plan de estudios
- Será dirigido por un miembro de equipo docente del máster, que ejercerá como tutor/a.
- Todas las contingencias derivadas del desarrollo y evaluación de esta materia deberán guiarse por la normativa aplicable, y en su defecto, por las directrices que emanen de la Comisión Académica del Máster.

Plagio y uso indebido de las tecnologías: la realización fraudulenta y cualquier ejercicio, informe, etc. de manera total o parcial, que pueda ser objeto de evaluación para la materia implicará la calificación de suspenso en la convocatoria vigente de acuerdo con el artículo 16 recogido en la "Normativa de evaluación y rendimiento académico de los estudiantes y de revisión de cualificaciones".