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Selección, contratación y condiciones laborales

La selección y contratación de personal investigador en la USC se ajusta a los principios OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers), esto es, se garantiza mediante un proceso abierto, transparente y basado en méritos que se selecciona a la mejor persona para cada puesto de trabajo.

Un proceso de contratación OTM-R redunda en beneficio tanto de los investigadores e investigadoras como de la propia USC, garantizando la equidad, especialmente para los grupos infrarrepresentados, y favoreciendo la movilidad internacional.

Los principios OTM-R son una pieza clave de la Carta Europea para los investigadores y del Código de Conducta para la contratación de investigadores, que insta a entidades empleadoras y financiadoras de la investigación a establecer procedimientos de contratación que sean abiertos, eficientes, transparentes, facilitadores e internacionalmente comparables, así como adaptados al tipo de puestos anunciados. La USC ha establecido su propia Política OTM-R  para garantizar el cumplimento de estos principios. Como complemento a esta política, se ha elaborado una Guía que resume los procesos de acceso a las diferentes categorías de personal investigador.

A continuación, se incluye, además de la Política y la Guía OTM-R, toda la normativa interna de la USC y diversas páginas web donde se detallan las condiciones de contratación y condiciones laborales del personal investigador y del personal de apoyo a la investigación de nuestra universidad.

Los contenidos de esta página se actualizaron el 04.07.2022.