Trabajos presentados

Resumen
Tradicionalmente, los estudios sobre las conductas negativas entre estudiantes se han concentrado en la enseñanza primaria y secundaria. En este artículo se presentan los resultados de un estudio realizado con estudiantes universitarios, concretamente, alumnos del grado en Relaciones Laborales de la Universidad de Santiago de Compostela. Con el fin de tener una mayor comprensión acerca de las conductas negativas, se analizó la frecuencia con que 217 estudiantes indicaron haberlas experimentado. Asimismo, se analizaron dos factores de personalidad de los estudiantes (estabilidad emocional y extraversión) y la satisfacción y desempeño académicos, con el objetivo de establecer una relación entre las conductas negativas y estas variables. Se concluye que, en el ámbito universitario, las conductas más experimentadas por los estudiantes son las que se encuentran dentro de la dimensión “Desprecio y Ridiculización”. Si nos referimos a los predictores, el curso de los estudiantes y su estabilidad emocional predicen significativamente el hecho de experimentar conductas negativas. Además, podemos afirmar que las conductas negativas tienen influencia sobre la satisfacción académica, siendo los resultados relativos al desempeño inconsistentes.

Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS Cotutoría

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)

Resumen
Trabajo de Fin de Máster en modalidad de Estudio de Caso con temática de merma de responsabilidad criminal o imputabilidad. Estará dividido en dos partes; una teórica, en la cual nos centraremos en el marco legal español, las distintas definiciones de responsabilidad criminal e imputabilidad y aquellos trastornos que la inhabilitan y las pruebas forenses necesarias para llevar a cabo una evaluación en este ámbito, siguiendo el Protocolo de Arce y Fariña (2007). En la segunda parte se verá un enfoque metodológico de la psicología forense mediante un estudio de caso simulado en el cual se abordarán de forma práctica todo los instrumentos y herramientas precisos para hacer un peritaje exitoso en el ámbito de la responsabilidad criminal, se calcularán los resultados y se extraerán las conclusiones oportunas para este tipo de caso.

Dirección
VILARIÑO VAZQUEZ, MANUEL (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)

Resumen
El objetivo principal de esta investigación es explorar el nivel de estrés laboral experimentado en una muestra de trabajadores de entre 20 y 60 años del sector terciario o servicios, así como estudiar la relación del estrés laboral con el desempeño y la conciliación trabajo-familia. Participaron 100 trabajadores a los que se les administró el Cuestionario de Estrés Laboral (CEL), el Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) y el Survey Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING). Los resultados mostraron que 17 de los participantes presentan estrés elevado y 30 estrés moderado; así como la relación entre el estrés laboral y el desempeño, destacando la influencia del estrés fisiológico y los estresores con el comportamiento contraproductivo, y el estrés laboral total con este y con el desempeño contextual. En cuanto a la relación entre el estrés laboral y la conciliación trabajo-familia, se ha encontrado que tanto la ITF como la IFT negativa se relacionan directa y positivamente con las subescalas de estrés. Asimismo, la ITF positiva produce una disminución del estrés psicológico en los individuos. También se han encontrado diferencias significativas en el estrés laboral y el desempeño con valores más elevados en mujeres y en la conciliación trabajo-familia positiva en los hombres. Respecto a la edad se constatan diferencias en personas jóvenes en el comportamiento contraproductivo. Por último, se destaca la importancia del estrés laboral y las limitaciones del estudio.

Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)

Resumen
La relación entre los rasgos de la Tríada Oscura (psicopatía, narcisismo y maquiavelismo) y la agresión ha generado un gran interés en la literatura actual, aunque los hallazgos empíricos presentan todavía cierta heterogeneidad. El objetivo principal de esta revisión es analizar y sintetizar la evidencia científica disponible sobre la asociación entre los rasgos de la Tríada Oscura y el comportamiento agresivo en población adulta, así como establecer la fuerza predictiva de cada uno de ellos. Para ello, se procedió a realizar una revisión sistemática y un meta-análisis bare-bones siguiendo el protocolo PRISMA 2020. La búsqueda efectuada en las bases de datos PsycINFO, PubMed y Web of Science arrojó un total de 18 estudios independientes con una muestra final de 6,393 participantes. Los resultados confirman una correlación positiva y significativa entre tres rasgos y la agresión. Asimismo, se observó una jerarquía en la magnitud de las asociaciones, presentando la psicopatía la relación más fuerte (p = .47), seguida del maquiavelismo (p = .35) y, finalmente, el narcisismo (p = .29). Las conclusiones refuerzan la validez del constructo de la Tríada Oscura y consolidan a la psicopatía como un elemento central en la predicción de la conducta agresiva. Estos hallazgos tienen implicaciones prácticas relevantes para el ámbito jurídico-forense, especialmente en la evaluación del riesgo de violencia, el diagnóstico diferencial y el diseño de intervenciones.

Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)

Resumen
Desde hace décadas, las diferencias entre hombres y mujeres en lo que respecta al desarrollo de carrera o sus capacidades para supervisar a otros trabajadores han sido objeto de estudio en numerosas investigaciones. Siendo la ingeniería y la tecnología un ámbito laboral tradicionalmente masculinizado por el cual se siguen decantando una minoría de mujeres, resulta de especial relevancia profundizar en las habilidades directivas y aspiraciones de carreras de aquellas que optaron por trabajar en este sector. A través de este estudio, se quiso conocer si existen diferencias en función del sexo en dichas variables y la relación entre ambas. Para ello, fueron empleadas dos escalas para evaluar las habilidades directivas junto a una tercera escala sobre aspiraciones laborales. Los resultados encontrados no mostraron diferencias significativas en las puntuaciones medias de las variables examinadas en función del sexo. Sin embargo, en lo que respecta a la relación entre estas variables, de forma general, se encontró que una mayor percepción de habilidades directivas correlaciona con mayores aspiraciones de carrera, a excepción de las habilidades intratégicas en el caso de las mujeres. Para finalizar, en el apartado discusión, se proponen las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos y se plantean cuestiones de investigación para futuros estudios.

Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)

Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)

Resumen
Este Trabajo de Fin de Máster analiza la maternidad en los centros penitenciarios españoles desde una perspectiva crítica, jurídica y psicosocial. A través de una revisión bibliográfica narrativa, se examinan las condiciones de vida de las madres reclusas y sus hijos, el marco normativo aplicable y las principales carencias estructurales del sistema penitenciario. Se destacan las tensiones entre la función punitiva del Estado y el interés superior del menor, así como la limitada implementación de instrumentos internacionales como las Reglas de Bangkok. El estudio pone de relieve la escasez de recursos, la falta de personal especializado y la ausencia de políticas públicas con enfoque de género e infancia. Finalmente, se proponen una serie de medidas de mejora centradas en la reforma legal, la intervención psicosocial, la formación del personal penitenciario y la aplicación de alternativas a la privación de libertad. Se concluye que es urgente repensar la maternidad en prisión desde un enfoque garantista, centrado en los derechos humanos y la protección de la infancia.

Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)

Resumen
la complejidad demográfica de Galicia tiene su representación en su sector ganadero. Esto es tanto por la pérdida de mano de obra cualificada y explotaciones, como por un ambiente cambiante, caracterizado además por el escaso tiempo que tuvo el rural de nuestra Comunidad por profesionalizarse y adaptarse a grandes variaciones en los costes, tanto comunes cómo extraordinarios. A los trabajos precisos para obtener una producción y calidad idónea y equilibrada, se le suman ahora unas condiciones sanitarias y climáticas muy difíciles. Este trabajo académico analiza el marco normativo al que se someten las pequeñas explotaciones de Galicia, más propensas a desaparecer y a obtener menores ingresos, para intentar ofrecer una propuesta normativa. Esto será a través de dos importantes tributos, el IRPF como impuesto directo y el IVA, como manifestación indirecta. En ambos casos, tanto para el Régimen Especial y Simplificado del IVA, como para la estimación objetiva del IRPF, confieren mejores condiciones que los otros regímenes tributarios, por lo tanto pueden suponer una salvaguarda para muchas personas del sector. Nos basaremos en el crecimiento del IPC desde el 2016 (año en que se establecen los límites del régimen especial y simplificado del IVA) y las particularidades de la distribución de la cabaña láctea gallega, muy condicionada por su desarrollo desigual a lo largo del territorio.

Dirección
TABOADA VILLA, JORGE (Tutoría)

Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)

Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo analizar el síndrome de burnout en profesionales de enfermería de la provincia de Badajoz y su relación con criterios organizacionales de interés, concretamente con el desempeño laboral. A través de un diseño transversal y el uso de cuestionarios de autoinforme, se recogieron datos de una muestra de 94 profesionales sobre el burnout y sus componentes (agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional) y sobre su desempeño individual (de tarea, contextual, contraproductivo e innovador) entre otras variables. Los resultados evidencian niveles elevados de burnout en una parte de la muestra, especialmente en las dimensiones de agotamiento y cinismo. Asimismo, se observaron correlaciones negativas entre la baja eficacia y el desempeño contextual, lo que sugiere un impacto del burnout sobre la calidad del trabajo. También se identificaron niveles más altos de burnout en centros sanitarios de mayor tamaño. Estos hallazgos subrayan la necesidad de implementar medidas organizacionales de prevención y apoyo psicológico dirigidas a mejorar el bienestar del personal de enfermería.

Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)

Resumen
El propósito de este Trabajo Fin de Máster es realizar una revisión integral del complejo marco de protección social frente a la violencia de género con el objetivo de contribuir a la comprensión y posible mejora de las políticas públicas dirigidas a defender los derechos de las mujeres afectadas. Para ello, se examinan las distintas medidas implementadas por el sistema de protección social, agrupándolas en cuatro categorías principales: las relacionadas con la cotización laboral que aseguran la continuidad económica ante la situación sufrida; las dirigidas a promover la inserción y estabilidad en el empleo; las prestaciones sociales que garantizan derechos básicos y bienestar; y las ayudas económicas específicas que proporcionan soporte financiero en situaciones de mayor vulnerabilidad. Cada categoría se analiza desde su naturaleza, perfil de beneficiarias, regulación normativa y alcance. La evaluación de estas medidas permite comprender cómo el sistema busca ofrecer un respaldo multidisciplinar, que abarca desde aspectos económicos y laborales hasta sociales, en un contexto de especial vulnerabilidad y necesidad de protección.

Dirección
GIL OTERO, LIDIA (Tutoría)

Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)

Resumen
El burnout, considerado un fenómeno ocupacional, surge tras la exposición prolongada a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su relevancia en los últimos años ha aumentado significativamente ya que genera consecuencias negativas, físicas, psicológicas y ocupacionales, que alcanzan a la población trabajadora, las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Una de las limitaciones actuales a la hora de abordar el estudio del burnout es la ausencia de un enfoque comprehensivo y longitudinal. En este contexto, el objetivo principal de este trabajo será identificar qué factores de riesgo psicosocial se relacionan con el agotamiento emocional, dimensión central del burnout. Para ello, llevamos a cabo un meta-análisis de estudios longitudinales. Los resultados mostraron que existe una relación significativa, consistente y estable, entre diferentes factores de riesgo psicosocial y el agotamiento emocional. Se obtuvieron tamaños de efecto entre pequeños y moderados para ocho de los nueve factores de riesgo estudiados, mostrando consistencia con investigaciones previas. También observamos que ciertos factores de riesgo psicosocial, como la autonomía o el apoyo social, tienen la capacidad de reducir el agotamiento emocional y el impacto de otros factores de riesgo en los trabajadores y, por tanto, se debe trabajar de cara a promover estos aspectos en los entornos laborales. Nuestros datos pueden guiar iniciativas e intervenciones dirigidas a la mejora de la salud mental organizacional, así como promover la adopción de un enfoque integrado de la intervención en el trabajo y en la elaboración de políticas públicas.

Dirección
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)

Resumen
Objetivo: analizar si existen diferencias en las condenas impuestas en casos de homicidio según la composición de género del tribunal y el ponente como consecuencia de la presencia de heurísticos y sesgos cognitivos durante el proceso judicial. Para ello, se analizará la duración de las penas privativas de libertad. Metodología: se ha seguido la declaración PRISMA (2020). Los términos de búsqueda fueron “homicidio” y “consumado”. La búsqueda de información se realizó en la base de datos del Consejo General del Poder Judicial (CENDOJ). Las unidades de análisis fueron 40. Resultados: se observó que existen diferencias en la condena impuesta en función de si el ponente es de género masculino o femenino y el tipo de homicidio cometido. Conclusiones: los ponentes de género femenino castigan más severamente a personas condenadas por cometer delitos de homicidio. Las penas privativas de libertad son mayores en cuando los casos de homicidio juzgados son de naturaleza violenta.

Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)

Resumen
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, constituye un instrumento clave dentro de la normativa laboral española diseñado para equilibrar la necesidad de flexibilidad organizativa de las empresas con la protección de los derechos de los trabajadores. Este trabajo tiene como objetivo principal analizar en profundidad esta figura jurídica, explorando sus características esenciales y las particularidades de su aplicación práctica, así como reflexionar sobre su naturaleza como herramienta de flexibilidad interna y su impacto en las relaciones laborales. Se aborda esta figura a través del estudio de la legislación vigente y del marco normativo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, poniendo especial énfasis en los requisitos legales para su implementación, las causas justificativas que deben concurrir y el procedimiento que deben seguir las empresas, ya sea en el ámbito individual o colectivo. Asimismo, el análisis se complementa con una revisión de la jurisprudencia más relevante, aportando una visión empírica sobre los conflictos derivados de la aplicación de estas modificaciones.

Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)

Tribunal
NIETO MONTERO, JUAN JOSE (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)

Resumen
El objetivo de este estudio es analizar el rol del employer branding y las expectativas de búsqueda de empleo, centrándose en los factores que influyen en la decisión de los desempleados al momento de elegir una empresa como lugar de trabajo. Mediante un estudio empírico realizado con una muestra de 86 estudiantes de la Universidad de Santiago de Compostela, se indagan las dimensiones más valoradas del employer branding, así como la influencia de otras variables como la experiencia laboral previa, el desempeño académico, el sexo y el bienestar subjetivo en dicha percepción. Los resultados revelan que los factores más valorados por los encuestados son el equilibrio entre vida laboral y personal y las oportunidades de desarrollo profesional, mientras que la responsabilidad social corporativa y la cultura organizacional también son importantes, aunque en menor medida. Esta investigación permite identificar las preferencias de la generación que se está insertando en el mercado laboral en materia de marca empleadora y ofrece recomendaciones útiles para que las empresas adapten sus estrategias en concordancia con las expectativas de estos jóvenes.

Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)

Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)

Resumen
El presente trabajo de Fin de Máster se centra en el análisis de la valoración judicial de los informes periciales psicológicos en el ámbito penal, con el objetivo de determinar si existe una diferencia significativa en función de la procedencia del informe, es decir, si ha sido elaborado por un psicólogo del juzgado (perito judicial) o por un psicólogo de parte (aportado por la defensa o acusación particular). La hipótesis principal plantea que los tribunales tienden a conceder mayor credibilidad, aceptación y peso decisorio a los informes periciales psicológicos emitidos por peritos judiciales, en comparación con los informes de parte. Para ello, se llevó a cabo una revisión documental y análisis cualitativo de 26 sentencias dictadas por el Tribunal Supremo entre los años 2015 y 2025. La búsqueda se realizó en la base de datos del CENDOJ mediante operadores booleanos específicos, aplicando criterios de inclusión centrados en sentencias penales que incorporaran informes periciales psicológicos. Se diseñó un sistema de codificación estructurado que recogía variables como la procedencia del informe, formación del perito, técnicas utilizadas, ámbitos evaluados, percepción de neutralidad, aceptación judicial, contradicciones entre informes, influencia en el fallo y tipo de delito. Del total de sentencias analizadas, 17 contenían informes elaborados por peritos judiciales y 9 por psicólogos de parte. Los resultados evidencian una tendencia sistemática a favor de los informes judiciales, que son percibidos como más técnicos, objetivos y ajustados a los marcos legales. Estos informes fueron aceptados en todos los casos, con una influencia alta en la decisión judicial, mientras que los informes de parte fueron en su mayoría rechazados o no valorados sustancialmente, y asociados a una influencia nula en la sentencia. La discusión de los resultados confirma la hipótesis planteada y sitúa el estudio dentro del debate sobre la objetividad pericial y la relevancia del perfil profesional y metodológico del perito. También se analizan las implicaciones prácticas para la Psicología Jurídica, destacando la necesidad de formación especializada y de metodologías evaluativas estandarizadas para fortalecer la legitimidad de los informes psicológicos en sede judicial. Entre las limitaciones del estudio se señalan el tamaño reducido de la muestra, la falta de codificación independiente y el enfoque exclusivamente cualitativo. Sin embargo, se propone como línea futura ampliar el estudio a otras jurisdicciones y combinar el análisis cualitativo con enfoques cuantitativos. En conclusión, este trabajo ofrece evidencia empírica de que la procedencia del informe psicológico influye significativamente en su valoración judicial y pone de manifiesto la importancia de garantizar estándares técnicos y éticos sólidos en la práctica pericial psicológica para salvaguardar el derecho a un proceso justo.

Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)

Resumen
El objetivo de este trabajo de fin de máster es medir si los factores Atribución del éxito deportivo, Satisfacción con los resultados, Nivel de diversión percibido correlacionan con el desempeño deportivo en futbolistas de equipos profesionales en las categorías cadete y juvenil. Participaron x personas 70 futbolistas, 44 pertenecientes a la categoría cadete y 26 a la categoría juvenil. Se les aplicó un cuestionario formado por los cuestionarios (POSQ) de Roberts y Balagué (1991), (CSRD) de Treasure y Roberts (1994), (CDPD) de Duda y Nicholls (1992) y Un cuestionario de Desempeño de autorreporte. Los resultados indicaron que tanto en las categorías cadete y juveniles no hubo diferencias significativas en desempeño deportivo y que el factor que mejor predecía el desempeño deportivo fue el factor “Diversión”.

Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)

Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)

Resumen
La psicosis compartida, o folie à deux, es un fenómeno complejo en el que una persona induce ideas delirantes en otra u otras personas con las que generalmente mantiene un vínculo estrecho, habitualmente en contextos de aislamiento social y relaciones de dependencia emocional. En este artículo se estudia la relación entre los delirios inducidos, y el crimen, a través de un análisis comparativo de 11 casos clínicos, donde se identifican patrones comunes, así como formas de expresión de los delirios asociándolo a la criminalidad. Los resultados encontrados sugieren que la mayoría de los casos que presentan psicosis compartida, están relacionados con delirios religiosos o persecutorios, y que la influencia dominante de un sujeto sobre otro puede poner en riesgo la capacidad de la persona influida para actuar de forma independiente, teniendo esto una relación directa con la imputabilidad penal. Se concluye que la detección precoz y la separación de los sujetos que presentan la patología puede conseguir que la persona influida no cometa un delito, siendo necesario que se desarrollen mayor número de investigaciones para conocer en profundidad las características únicas de esta patología.

Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Tutoría)

Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)

Resumen
Objetivo: Este metaanálisis evaluó la validez predictiva del Psychopathy Checklist: Youth Version (PCL:YV) en la reincidencia criminal de adolescentes infractores, examinando diferencias entre facetas del constructo y el rol moderador del género. Métodos: Siguiendo protocolos PRISMA y JARS-Quant, se analizaron 11 estudios longitudinales/correlacionales (k=11; N=1.956 adolescentes; 87.2% varones; edad media=16.2 años) mediante modelos de efectos aleatorios. Se estandarizaron tamaños del efecto a correlaciones Pearson (r) y se evaluaron sesgos con funnel plots, regresión de Egger y trim-and-fill. Resultados: Se halló una correlación significativa entre puntuaciones totales del PCL:YV y reincidencia general (r=0.32). El Factor 2 (conductual: estilo de vida antisocial) mostró mayor poder predictivo que el Factor 1 (afectivo-interpersonal) en reincidencia general (Delta r=0.15) y violenta (Delta r=0.15). La proporción de varones moderó significativamente los efectos, con asociaciones más débiles en muestras mixtas. Conclusiones: El PCL:YV es un predictor moderado de reincidencia juvenil, pero su utilidad clínico-forense depende críticamente de la faceta evaluada (priorizando el Factor 2) y la composición de género de la muestra. Se destaca la necesidad de integrar variables dinámicas (trauma, apoyo familiar) en evaluaciones de riesgo.

Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Tutoría)

Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)

Resumen
La psicología forense, desempeña una labor estrechamente vinculada a la administración de justicia, lo que implica una alta responsabilidad. Su práctica requiere precisión metodológica, dada la transcendencia que tienen las decisiones judiciales en las que intervienen. En el presente trabajo se realizar un estudio comparativo entre los instrumentos de evaluación de la personalidad más utilizados en la práctica forense. Para ello se llevó a cabo la revisión del Inventario Multifacético de Personalidad de Minnesota MMPI y MMPI-2. El Inventario Multiaxial de Millon MCMI-II y el Cuestionario Factorial de la Personalidad 16PF-5. Los resultados muestran que todos los instrumentos cumplen con los criterios de fiabilidad y validez exigidos en el contexto judicial, no obstante presentan diferencias en cuanto a estructura, finalidad y sensibilidad para detectar patrones de respuesta distorsionadas. El MMPI y especialmente el MMPI-2 destaca por la cantidad de escalas de validez, siendo recomendado en evaluaciones complejas como en la imputabilidad, la huella psicológica, entre otros. Por su parte, el MCMI-II ofrece una aproximación clínica centrada en los trastornos de personalidad, en consonancia con el sistema oficial del DSM, y resulta especialmente útil cuando existan indicios de psicopatología. mientras que el 16PF-5 resulta eficaz para la evaluación de rasgos de personalidad en población no clínica, especial para casos en que se prevea una elevada deseabilidad social. Por último decir que todos ellos se pueden emplearse en adolescentes mayores y en población adulta.

Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)

Tribunal
Sobral Fernández, Jorge (Presidente/a)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)

Resumen
Esta investigación analiza las dimensiones de la satisfacción vital, la felicidad, el apoyo social y la satisfacción laboral en una muestra de 101 trabajadores migrantes peruanos residentes en España. Por medio de un enfoque cuantitativo se aplicaron escalas estandarizadas para evaluar dichas dimensiones, junto con variables sociodemográficas. Los resultados revelan niveles medios de satisfacción vital, felicidad y satisfacción laboral, siendo esta última ligeramente más alta en sus factores intrínsecos. El apoyo social percibido se presentó como limitado, aunque la satisfacción con el apoyo recibido mostró una relación positiva con el bienestar laboral. De todas las variables sociodemográficas analizadas, solo la experiencia laboral previa tuvo un impacto significativo en la satisfacción laboral. Los hallazgos destacan que la valoración del trabajo no se explica únicamente por factores objetivos, sino también por elementos subjetivos y relacionales. Se concluye que el análisis del bienestar laboral migrante requiere una perspectiva integral, que considere tanto el sentido del trabajo como las redes de apoyo social.

Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)

Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)

Resumen
El presente trabajo de Fin de Máster aborda el tema del Estado de Bienestar y las políticas sociolaborales en España a través de un marco introductorio donde se tratará el concepto de Estado de Bienestar, así como su evolución histórica desde el S.XIX hasta la consolidación del modelo español actual. El principal objetivo del trabajo es analizar la situación con respecto a la sostenibilidad a futuro de las políticas de bienestar actuales y destacar los principales problemas y amenazas que pueden poner en peligro todo el sistema, con el fin de discernir hacia donde deberían ir encaminadas las soluciones que permitan sortear dichos obstáculos con el mayor éxito posible.

Dirección
LOPEZ RODRIGUEZ, ALFONSO ANTONIO (Tutoría)

Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)

Resumen
El presente Trabajo de Fin de Máster tiene como objetivo analizar la relación entre la supervisión abusiva y una serie de variables organizacionales clave: el compromiso organizacional, el burnout, los comportamientos contraproductivos y el desempeño laboral. A partir de una muestra de 111 trabajadores en activo en el contexto español, se administraron cuestionarios validos que evalúan cada constructo, considerando sus dimensiones específicas. Los resultados indican que la supervisión abusiva se relaciona negativamente con el compromiso afectivo y normativo, y positivamente con el desgaste emocional, el cinismo y las conductas contraproductivas tanto organizacionales como interpersonales. Los hallazgos subrayan la importancia de fomentar estilos de liderazgo saludables y prevenir las conductas abusivas en el entorno laboral, así como la necesidad de impulsar investigaciones empíricas con muestras más amplias en el contexto nacional.

Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)

Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)